Anwalt Arbeitsrecht Blog

Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Berlin, die sich zu einer Sozietät zusammengeschlossen haben, um Ihre arbeitsrechtlichen Interessen zielführend und konsequent durchzusetzen. Hierbei können Sie darauf vertrauen, dass wir Ihre Interessen engagiert vertreten.

Unsere Kernkompetenz ist das Kündigungsschutzrecht, das Aushandeln von Abfindungen bei Beendigungen von Arbeitsverträgen, sowie die Durchsetzung von Weiterbeschäftigungsansprüchen. Darüber hinaus sind wir auch auf Rechtsfragen spezialisiert, die sich im Zusammenhang mit Anstellungsverträgen von Leitungs- und Führungskräften ergeben.

Alle Anwälte unserer Fachkanzlei haben weit über zehn Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht und sind von der Rechtsanwaltskammer Berlin als Fachanwälte für Arbeitsrecht zugelassen.

aktuelle Beiträge

Arbeitsrecht ? Eintretende Sozialversicherungspflicht bei Studierenden als Kündigungsgrund?
Studierende, die bisher als sozialversicherungsfreie Mitarbeiter angestellt waren und im Verlauf sozialversicherungspflichtig werden, können deshalb nicht ohne Weiteres gekündigt werden.

Arbeitsrecht ? Verschwiegenheitsklausel bei der Gehaltshöhe
Gemäß einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern sind arbeitsvertragliche Verschwiegenheitsklauseln hinsichtlich der Gehaltshöhe unwirksam.

Arbeitsrecht ? So werden Kündigungen richtig zugestellt!
Die Zustellung von Kündigungen durch Einschreiben birgt erhebliche Risiken und ist nicht empfehlenswert!

Arbeitsrecht ? Kündigung mangels ausreichender Deutschkenntnisse
Ein Mindestmaß an Deutschkenntnissen ist oftmals erforderlich!

Arbeitsrecht ? Sind alkoholbedingte Kündigungen rechtmäßig?
Für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit der alkoholbedingten Kündigung ist im Einzelfall zu unterscheiden, ob der alkoholisierte Arbeitnehmer lediglich feierfreudig oder krankhaft alkoholabhängig ist.

Arbeitsrecht ? Zeugnissprache im qualifizierten Arbeitszeugnis
Die Rechtsprechung fordert Wohlwollen und Verständnis bei der Bewertung des Arbeitnehmers im qualifizierten Zeugnis seitens des Arbeitgebers; dies führte zu einer eigenen Zeugnissprache.

Fristlose Kündigung bei Selbstbeurlaubung?
In der Regel ist eine fristlose Kündigung bei Selbstbeurlaubung rechtmäßig; nur im speziellen Ausnahmefall könnte eine Klage hiergegen ggf. erfolgreich sein.

Arbeitsrecht ? Der richtige Umgang mit E-Mail- und SMS-Kündigungen
Eine Klage gegen E-Mail- oder SMS-Kündigungen empfiehlt sich trotz der Rechtsunwirksamkeit solcher Kündigungen.

Arbeitsrecht ? Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahres?
Sofern eine entsprechende tarifvertragliche Regelung vorhanden ist, enden Arbeitsverhältnisse mit Vollendung des 65. Lebensjahres.

Fristlose Kündigung ? Wann ist sie rechtmäßig?
Selten sind fristlose Kündigungen rechtmäßig, denn es bedarf hierfür eines wichtigen Grundes.